La nouvelle compagnie aérienne nationale saoudienne, Riyadh Air, poursuit son ambitieuse montée en puissance.
Elle a annoncé, ce mercredi 10 décembre, l’organisation d’un grand événement de recrutement destiné aux candidats algériens qui souhaitent rejoindre son équipage de cabine.
NOS VIDEOS
La compagnie, basée à Riyad, se présente comme un transporteur « natif du numérique », avec l’ambition de connecter le pays à plus de 100 destinations dans les prochaines années.
Riyadh Air recrute des talents en Algérie pour son équipage de cabine
L’offre de la compagnie saoudienne Riyadh Air repose sur un package de rémunération qu’elle juge attractif, avec un « minimum de 75 heures de vol par mois jusqu’à fin 2026 », indique-t-elle.
La totalité du salaire sera versée pendant la formation, un argument notable dans un secteur où les périodes d’apprentissage sont en général faiblement rémunérées.
Les nouvelles recrues bénéficieront d’opportunités de voyage à l’international, d’un uniforme « inspiré de la mode parisienne », et de perspectives d’évolution « au-delà de la cabine ».
L’annonce s’adresse à des candidats à l’aise en communication et orientés service premium. La compagnie dit chercher « un communicant naturel passionné par un service haut de gamme », et « un aventurier dans l’âme et un joueur d’équipe ».
L’accent est également mis sur la capacité des candidats à assurer la sécurité des passagers, un élément incontournable dans le métier.
Voici les profils recherchés et les conditions de candidature
Côté critères, la liste reprend les standards internationaux : être âgé d’au moins 21 ans ; être titulaire d’un diplôme secondaire ou plus ; avoir un an d’expérience en relation client ; faire au moins 160 cm avec portée de bras de 212 cm ; maîtriser parfaitement l’anglais ; être bon nageur ; et n’avoir aucun tatouage ou piercing visible en uniforme.
Les candidats doivent aussi répondre aux exigences du visa de travail saoudien et accepter de s’installer à Riyad.
Avec cette campagne, Riyadh Air étend son recrutement au-delà de l’Arabie saoudite, cherchant ainsi à constituer une équipe multiculturelle avant son entrée sur le marché.
L’entreprise met en avant un principe clé, le « Hafawa », une politique de « générosité sincère ». Dans son annonce, le nouveau transporteur saoudien affirme : « Chaque geste reflète l’ambition d’une nation».
L’équipage de bord est chargé d’apporter « gentillesse, connexion et chaleur saoudienne dans chaque cabine ». Une notion présentée comme un pilier de l’expérience à bord, seule façon de se distinguer sur un marché où la qualité de service est le principal facteur pour se démarquer.
