Une pénurie de main-d’œuvre qualifiée se fait sentir en Allemagne. Ce pays membre de l’espace Schengen, qui risque de connaître un ralentissement économique, assouplit certains volets de sa politique migratoire.
Alors que l’Allemagne vit sur un rythme de natalité au ralenti, le départ massif à la retraite des baby-boomers la laisse en proie à un manque monstrueux en main d’œuvre qualifiée, ce qui risque de l’empêcher de maintenir son niveau économique actuel, rapporte le média spécialisé Visa Update.
En 2026, ce pays membre de l’Union européenne et de l’espace Schengen affiche déjà plus de 260.000 postes vacants, et ce, rien que dans les secteurs en pénurie de main-d’œuvre, indiquent les experts de l’Institut de recherche sur l’emploi (IAB) et de l’Institut économique allemand (IW).
Plusieurs métiers touchés par la pénurie de main-d’œuvre
Rien que pour maintenir ses effectifs actuels suite aux départs massifs à la retraite de ses travailleurs qualifiés, l’Allemagne estime avoir besoin de plus de 300.000 travailleurs étrangers chaque année.
Le besoin en main-d’œuvre qualifiée étrangère est particulièrement pressant en 2026, indique le site spécialisé qui ajoute que « ce déficit pourrait atteindre plusieurs millions d’ici la fin de la décennie ». L’Allemagne doit donc accueillir des travailleurs étrangers pour combler le manque dans plusieurs secteurs en tension.
C’est le secteur de la Santé qui est le plus touchée par la pénurie de main-d’œuvre avec plus de 46.000 postes vacants en 2026. Il est suivi par les secteurs du bâtiment, de l’informatique, de l’ingénierie, de l’enseignement, de la logistique et des métiers spécialisés.
L’Allemagne a d’ailleurs mis à jour sa liste des métiers en tension pour l’année 2026 qui compte désormais 163 métiers dont les principaux sont : infirmiers, spécialistes des soins aux personnes âgées, médecins, thérapeutes, maçons, électriciens, plombiers, soudeurs, enseignants, éducateurs, chauffeurs, opérateurs d’entrepôt et experts en chaîne d’approvisionnement, mais aussi ingénieurs mécaniciens et électriciens, développeurs de logiciels et spécialistes des données…
Une pénurie de main-d’œuvre qui force le pays à assouplir sa politique migratoire
Face à cette situation, l’Allemagne assouplit sa politique migratoire pour attirer plus de talents étrangers. Le pays a notamment rendu la carte bleue européenne plus accessible pour les travailleurs étrangers qualifiés pour des métiers en pénurie de main-d’œuvre.
L’Allemagne a également mis en place la Carte opportunité, qui permet aux travailleurs étrangers qualifiés de décrocher un visa avant de trouver un poste de travail en Allemagne. Le pays a également adopté une reconnaissance accélérée des qualifications, indique la même source.
Un nouvel organisme, dénommé « Agence du travail et du séjour » est également en train d’être mis en place en Allemagne dans le but de simplifier les procédures de visas et de titres de séjour pour les travailleurs qualifiés, fait savoir le média spécialisé.
Contrairement au Canada qui plafonne le nombre annuel de ses résidents permanents et du Royaume-Uni qui a durci sa politique migratoire générale, l’Allemagne se distingue par une stratégie « ouverte et axée sur ses besoins », sans compter la stabilité sociale et les salaires élevés qui attirent les travailleurs étrangers.
